Aplikacja Ocena okresowa pracownika na bazie platformy Office 365.

Narzędzie pozwala w łatwy sposób przeprowadzić ocenę roczną pracowników w firmie. Dzięki aplikacji możesz usprawnić i zautomatyzować proces oceny pracowniczej. 

Ocena Okresowa korzyści systeo

  • Elektroniczna lista zdefiniowanych celów
  • Ocena pracownika przez przełożonego dla określonych celów
  • Ocena własna pracownika dla określonych celów
  • Określanie planów rozwoju 
  • Generowanie raportów
  • Integracja z Office 365
  • Zdalne przeprowadzanie ocen pracowniczych

Dla kogo 

Dla wszystkich pracowników w firmie, dla kadry menadżerskiej i działu HR

Zastosowanie 

Narzędzie umożliwia dokonanie procesu oceny okresowej pracownika przez przełożonego za pomocą dedykowanego formularza. 

Proces oceny pracownika rozpoczyna się w momencie utworzenia formularza przez przełożonego. Przełożony dokonuje wstępnej oceny pracownika na podstawie określonych dla firmy celów, w module szablon celów

 ocena pracownika systeo nowa rozmowa

Rys. 1.1. Formularz oceny pracownika -start

Przed rozmową z przełożonym pracownik dokonuje własnej oceny na bazie wcześniej wyznaczonych celów. 

W następnym etapie przeprowadzana jest rozmowa przełożonego z pracownikiem. Podczas rozmowy przełożony ma możliwość zatwierdzić lub skorygować swoje oceny. Zatwierdzone oceny są widoczne dla pracownika.  Na bazie cząstkowych ocen zostaje wyliczona ocena całościowa i wstawiona do formularza. 

ocena pracownika systeo szczegoly rozmowy

Rys. 1.2. Formularz oceny pracownika - szczegóły rozmowy

Po ocenie poprzednich celów, przełożony z pracownikiem mają możliwość pobrania zeszłorocznych planów rozwoju oraz ustalenia nowych planów rozwoju. Na samym końcu zostają ustalone nowe cele, które mogą zostać pobrane z szablonów celów i później zmodyfikowane do potrzeb. Cele będą mogły być też ustalone od podstaw. Do celów można dołączyć takie parametry jak KPI lub czynniki ograniczające.  

Po rozmowie rocznej zarówno przełożony jak pracownik dopisują swój komentarz do rozmowy. Po wpisaniu komentarza każda ze stron zamyka formularz oceny rocznej. Po zamknięciu rozmowy rocznej przez każdą ze stron, zostanie przesłany raport do przełożonego osoby oceniającej swojego pracownika oraz do działu HR.

Czas wdrożenia 

  • Około dwóch tygodni w wersji bez zmian funkcjonalnych

Zalety 

  • Usprawnienie i automatyzacja procesu oceny pracowniczej
  • Możliwość późniejszej analizy danych z oceny względem pracownika oraz wcześniejszych rozmów
  • Łatwość obsługi narzędzia 
  • Szybkie wdrożenie
  • Brak konieczności zakupu dodatkowych licencji plus znajome środowisko Office
  • Zdalny dostęp do informacji na różnych urządzeniach 

Kontakt i wycena 

  • Wypełnij formularz na stronie
  • Telefon: 783 472 777
  • Mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Aplikacje Systeo 365

Dla admnistracji, biura zarządu

wniosek o zakup office365kancelaria wwwparking systeo

Dla działów personalnych (HR)

ocena okresowa SMPlanowanie Urlopów Systeo kwadratSysteo nowy pracownik Onboarding Office365intranet systeo sharepoint komunikacja

Dla działów sprzedaży (SD)

reklamacje banerfoto dokumentacja dla Office365 Systeo

Dla marketingu

konferencja systeo intro

Dla działów jakość (QM)

audyty systeo mini