W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, ocena okresowa pracownika staje się kluczowym narzędziem dla firm, które pragną nie tylko monitorować wydajność swoich pracowników, ale również wspierać ich rozwój i zaangażowanie. Wdrażając system ocen okresowych, organizacje mogą zyskać cenne informacje zwrotne, które pomagają w identyfikacji mocnych i słabych stron poszczególnych członków zespołu.

Szybkie części, szablony wiadomości, „book with me”, opóźnienie wysyłania, odwołanie maila, kategoryzowanie wiadomości – to funkcje, które do tej pory poznaliśmy w ramach serii „365Tips”. Wszystkie dotyczą aplikacji Outlook, a ich celem jest zwiększenie komfortu pracy oraz jej przyspieszenie. W przypadku Szybkich części pisanie maili jesteśmy w stanie skrócić do niezbędnego minimum. Niemniej, Outlook skrywa jeszcze jedną funkcję zaczynającą się od słowa „szybkie”. Mowa o Szybkich krokach.

Microsoft Teams  - podsumowanie nowości | Edycja Microsoft Ignite 2024

Dziś wyjątkowe wydanie "Co nowego w Microsoft Teams?". Cieszymy się, że możemy podzielić się z Wami wieloma naprawdę innowacyjnymi i przydatnymi nowymi funkcjami ogłoszonymi na konferencji Microsoft Ignite.

Microsoft Teams  - podsumowanie nowości | Grudzień 2024

W ostatnim wydaniu pojawiło się dużo ciekawych ogłoszeń z konferencji Microsoft Ignite. Chociaż w poprzednim miesiącu ogłoszono tak wiele nowych funkcji, to w grudniu też dodano ich kilka. Zapraszamy na krótki artykuł podsumowujący nowości z grudnia 2024.

Rejestracja obecności i czasu pracy w firmach często opiera się na tradycyjnych, papierowych listach. Niby nie ma w tym nic złego do czasu pojawienia się mniej standardowej sytuacji. Może nią być posiadanie „kontraktowca” czy też praca zdalna części pracowników. W obliczu rosnących wymagań rynkowych oraz różnorodnych modeli pracy, wiele organizacji zmaga się z wyzwaniami związanymi z tym aspektem – z zarządzaniem obecnością pracowników.

Wydawać by się mogło, że umawianie spotkań jest relatywnie prostym zadaniem. Nic bardziej mylnego! Szczególnie, gdy trzeba ich umówić całkiem sporo i zgrać wszystkie terminy. W praktyce więc wysyłamy mailowo kilka propozycji do X, Y, Z, po czym otrzymujemy odpowiedzi, że pierwszemu odbiorcy żaden termin nie pasuje (bez alternatywy z jego strony), drugi wskazuje godzinę, która nie odpowiada Tobie, a trzeci potrzebuje chwili, aby zweryfikować swoją dostępność. Chwili, która trwa „wiecznie”. Brzmi znajomo?