Anonimowe ankiety satysfakcji pracowników z możliwością porównania odpowiedzi w poprzednich latach.
Aplikacja Ankiety Satysfakcji Pracowników dla Office 365
Narzędzie wspiera proces przeprowadzania ankiet satysfakcji pracowników w firmie. Dzięki aplikacji możesz badać zadowolenie pracowników w zakresie ustalonych obszarów i dokonywać analizy zebranych informacji. Mimo tego, że aplikacja działa w środowisku Office 365, ankiety są wypełniane anonimowo. Aplikacja jednocześnie sprawdza czy dana osoba ma uprawnienia do wypełnienia ankiety oraz czy już wczeniej nie wypełniała ankiety.
Cechy aplikacji:
- Usprawnienie zbierania informacji z ankiet pracowniczych
- Anonimowe wypełnianie ankiet
- Możliwość podziału ankiet dla różnych grup pracowników
- Możliwość porównywania informacji dla badanych obszarów w odstępach czasowych
- Generowanie raportów
- Dostęp do informacji na różnych urządzeniach
- Obsługa w ramach posiadanych licencji Office 365
- Łatwość obsługi narzędzia, znajome środowisko Office 365
- Szybkie wdrożenie narzędzia (około 2 tygodni)
- Możliwa rozbudowa funkcjonalna
Dla kogo
Dla wszystkich pracowników w firmie, dla kadry menadżerskiej i działu HR
Opis
Zadaniem aplikacji Ankiety Satysfakcji Pracowników jest wsparcie w wypełnieniu formularzy z pytaniami na temat miejsca, warunków, satysfakcji oraz relacji w pracy. Ważnym elementem aplikacji jest to, że ankiety są wypełniane anonimowo. Narzędzie posiada mechanizm sprawdzania czy ankiety są wypełniane tylko przez wyznaczone osoby oraz czy dana osoba wypełniła ankietę tylko raz. Wszystkie osoby wypełniające ankietę wykonują to z poziomu nie swojego konta tylko konta specjalnie utworzonego na tą okoliczność, dlatego administrator ani nikt inny nie będzie miał możliwości sprawdzenia kto jakich odpowiedzi udzielił.
Aby wypełnić ankietę pracownik po starcie aplikacji podaje wcześniej wylosowany kod PIN. Kod PIN otrzymywany jest przez pracownika w procesie losowania z działu personalnego. Kod PIN można użyć tylko raz. Pracownik wypełnia ankietę odpowiadając na pytania, które są podzielone na określone przez dział personalny sekcje. Ankieta może zawierać zarówno pytania otwarte jak i zamknięte. Po odpowiedzi na wszystkie pytania pracownik zapisuje ankietę.
